Cara Bikin Goal Yang Benar merupakan sebuah hal yang dipahami dalam menentukan goal untuk mencapai setiap tujuan. Target yang di tentukan membuat Anda jadi tahu bagaimana performa yang diharapkan khususnya di dunia kerja. Seseorang yang mempunyai tujuan atau misi dalam kehidupannya tentunya memiliki trik untuk mencapai tujuan tersebut. Hal ini dapat diaplikasikan di dunia kerja hingga membuat seseorang semakin berprestasi dalam pekerjaan dan hidupnya menjadi lebih berkualitas.
Bila Anda baru mengetahui akan pentingnya menentukan goal, tidak ada kata terlambat untuk segera memulainya. Pelajari bagaimana beberapa langkah yang tepat untuk membuat goal terbaik di dunia kerja dan dalam pekerjaan anda.
Tetapkan Mimpi atau Tujuan Hidup
Membuat Goal atau tujuan hidup dapat dengan benar-benar mudah ditentukan, misalnya:
- Saya ingin jadi ayah terbaik untuk anak-anak saya
- Saya ingin menjadi pengusaha bali yang sukses
- Saya ingin punya dana pensiun cukup sampai akhir ayat
- Saya ingin jadi aktris dengan kreasi berkualitas sampai dikenali penjuru dunia
- Saya ingin membuat perusahaan besar yang membuat produk untuk kesejahteraan umat manusia
- Saya ingin menangani permasalahan kelaparan di seluruh penjuru dunia
Dengan memutuskan goal seperti di atas akan memberikan kita tujuan jangka panjang dan motivasi jangka pendek, karena kita mengetahui tiap tindakan yang kita kerjakan akan membawa kita ke arah yang baik di kehidupan kita.
Langkah untuk Bisa Membuat Goals Setting dalam Pekerjaan
Beberapa langkah untuk bisa membuat setting goal dalam pekerjaan dapat kita breakdown seperti dijabarkan dibawah ini.
Tetapkan tujuan dari bekerja
Tujuan dari setiap pekerjaan menjadi hal yang penting untuk di tentukan didepan agar perjalanan dan tujuan yang dicapai jelas. Menentukan goal atau tujuan dalam bekerja dapat dilakukan dengan beberapa tehnik. Salah satunya yang paling lazim adalah dengan menggunakan metode SMART. Spesifik Measurable Attainable Relevant Time Based menjadi hal-hal yang perlu diperhatikan. Berikut detail penjelasan dengan menggunakan metode SMART tersebut.
Menggunakan metode SMART
Cara terbaik untuk mencapai goals seting dengan memakai sistem SMART. Sistem ini lebih banyak dipakai dan bisa dibuktikan memberi manfaat positif dalam merealisasikan sasaran dalam bekerja.
Spesifik : Spesific yang maknanya benar-benar jelas mengenai apa, dimana dan kapan Anda harus mencapai sasaran itu. Misalkan Anda ingin naik kedudukan karena itu tetapkan dengan jelas kapan dan bagaimana triknya.
Measurable: Measurable yakni bisa diukur dari sisi sasaran karena ada dasar ukuran realitas. Misalkan ingin upah Rp 4.000.000 pada tahun sebelumnya telah memiliki upah Rp 3.000.000 memiliki arti bahwa di tahun depan jumlah yang Anda harus diraih adalah meningkat 1.000.000. Dapat di ukur menjadikan Goal yang kita ingin capai menjadi jelas.
Attainable: Attainable yakni realitas sehingga mungkin saja untuk diraih tetapi tidak begitu mudah. Contoh ingin mempunyai tabungan Rp 50.000.000 dalam kurun waktu dua tahun tetapi sekarang ini tidak bekerja.
Relevant : Berkaitant maknanya sesuai goal Anda pada masa mendatang seperti ingin jadi pegawai luar biasa. Bukan justru ogah-ogahan tidak menuntaskan tugas hingga malah kerap memperoleh peringatan dari atasan.
Time Based: Timely maknanya tiap goals seting yang telah dibikin sebaiknya mempunyai batasan waktu atau deadline. Dengan deadline membuat Anda jadi lebih semangat hingga tidak memiliki rutinitas untuk menunda nunda tugas yang dimiliki.
Membuat goals yang tercatat
Cara setelah itu Anda harus membuat sasaran atau goal tercatat jadi bukan hanya jadi harapan saja. Tulisan fisik yang jelas hingga gampang dibaca membuat sasaran itu kelihatan benar-benar riil. Pakai kalimat motivasi yang simpel, gampang dikenang dan memiliki kandungan arti benar-benar dalam. Misalkan tahun ini saya harus jadi kepala sisi dengan tingkatkan performa dan selalu disiplin. Tempatkan tulisan itu pada tempat vital supaya gampang disaksikan dan dibaca hingga mempermudah sebagai pengingat. Makin kerap Anda mengingatnya maka semakin semangat untuk selekasnya merealisasikannya.
Membuat action plan
Tidak boleh sekadar tuliskan goals setting tetapi bikinlah langkah merealisasikannya secara realitas. Hingga goal itu bukan jadi hal yang tidak mungkin tetapi lebih gampang direalisasikan secara perlahan-lahan.
Tentukan cara apa yang perlu dilaksanakan hingga membuat waktu tidak terbuang percuma. Tidak boleh meremehkan hal kecil dan jangan sampai merasa hal saat itu kecil tersebut membuat Anda santai.
Manfaatkan waktu sebagus mungkin untuk memulai dari beberapa hal kecil membuat Anda dapat mencapai hal besar. Seperti lakukan setiap tugas dengan sebaik-baiknya untuk selalu belajar membuat kesempatan terbuka lebar.
Konsisten pada tujuan
Cara paling akhir dengan stabil pada tiap arah untuk mencapai mimpi Anda dalam bekerja. Perlu diakui halangan akan selalu ada baik dari dalam diri kita atau dari lingkungan pekerjaan.
Karena itu stabil pada arah yang hendak diraih jadi pegangan kuat supaya lebih tegar dalam berjalannya waktu. Perlu usaha keras, loyalitas dan kesabaran karena memang tidak gampang untuk mencapai goal. Mempunyai sasaran, mimpi atau arah mengapa Anda harus bekerja sangat penting supaya bukan hanya memburu uang. Dengan beberapa langkah tentu membuat goals seting lebih memungkinkannya untuk direalisasikan.
Demikian tips dari saya cara bikin goal yang benar dan teknis langkah-langkah yang bisa teman teman lakukan. Selama ini saya selalu percaya goal setting dan tetap melakukan hal yang konsisten untuk mendekatkan kita pada goal yang kita ingin capai. Pastinya dalam setiap keadaan akan berbeda satu dengan lainnya, namun saya percaya jika semakin besar goal dan benefit dari goal yang teman teman setting akan sejalan dengan usaha yang dilakukan.
Baca Article lainnya dengan click disini
